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Rekordinteresse am beendeten Jobportal: Über 21.500 Besuche zum Jahreswechsel

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Jobportal für Landkreis Nordwestmecklenburg erfolgreich beendet

Jobportal Nordwestmecklenburg erreicht neuen Rekord

Das digitale Jobportal Nordwestmecklenburg hat zum Jahreswechsel 2025/2026 einen neuen Meilenstein erreicht: Mehr als 21.500 Menschen haben die Plattform besucht und sich über berufliche Perspektiven in der Region informiert. Das sind rund 5.000 Besucher mehr als im Vorjahr – ein deutliches Zeichen dafür, dass der Wunsch nach beruflicher Veränderung, Rückkehr und Neustart weiter wächst.

Das Jobportal war von Weihnachten bis Ende Januar online und präsentierte rund 250 Stellenangebote von 66 Unternehmen aus dem Landkreis Nordwestmecklenburg. Die Plattform wurde deutschlandweit beworben und erreichte Interessierte aus allen Bundesländern aber auch aus dem Ausland.

Welche Jobs waren besonders gefragt?

Die Auswertung der Zugriffe zeigt klare Schwerpunkte:

  • Besonders stark nachgefragt waren Verwaltungs- und Bürojobs, darunter Sachbearbeitung, Assistenz der Geschäftsführung, Front-Office-Management sowie Leitungsfunktionen.
  • Ebenfalls überraschend hoch war das Interesse an Stellen in der Landwirtschaft.
  • Deutlich geringer fiel die Nachfrage im Handwerk sowie in den Bereichen Gesundheitswesen, Pflege und Soziales aus.

Diese Erkenntnisse liefern wertvolle Hinweise für Unternehmen und den regionalen Arbeitsmarkt.

Welcome Service Center als Schnittstelle für Fachkräfte und Unternehmen

Auch über das Jobportal hinaus ist das Welcome Service Center Nordwestmecklenburg eine zentrale Anlaufstelle für Fachkräfte, Unternehmen und Zuziehende. Im Jahr 2025 erreichten das Welcome Service Center 313 Anfragen von Fachkräften aus dem In- und Ausland – damit konnte das hohe Niveau des Vorjahres gehalten werden.

Auffällig ist der gestiegene Anteil internationaler Fachkräfte, die mittlerweile fast jede vierte Anfrage ausmachen. Viele verfügen über berufliche oder akademische Abschlüsse, benötigen jedoch Unterstützung bei Anerkennungsverfahren, Sprachfragen oder der Wohnungssuche.

Das Welcome Service Center unterstützt Fachkräfte umfassend – von der Jobsuche über Bewerbungen bis hin zu Wohnen, Familie und Ankommen. Gleichzeitig fungiert es als Schnittstelle zwischen Unternehmen, Landkreis und Zuziehenden und leistet damit einen wichtigen Beitrag zum Standortmarketing und zur Willkommenskultur.

Auch außerhalb des Jobportals für Sie da

Das Jobportal wird zum nächsten Jahreswechsel wieder starten. Bis dahin berät das Welcome Service Center Fachkräfte und Unternehmen weiterhin ganzjährig persönlich.
Unternehmen aus Nordwestmecklenburg sind eingeladen, auch außerhalb des Portals offene Stellen zu melden, die gezielt an interessierte Fachkräfte weitergeleitet werden können.

 

Besonders dringende Vakanzen können zusätzlich als „Job der Woche“ hervorgehoben werden.

👉 Wer weiß – vielleicht wartet der passende Kandidat bereits auf genau dieses Angebot.

 

Weitere Informationen zum Serviceangebot finden Sie unter:
www.willkommen-nwm.de

Das Jobportal startet zu Weihnachten wieder unter:
www.ichwillindieheimat.de

 

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Mini-Online-Workshop zur Integration internationaler Fachkräfte

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Firmenworkshop Integration vom Welcome Center NWM

Integration, die wirkt: Machen Sie internationale Fachkräfte zum Erfolgsfaktor Ihres Unternehmens

Mini-Online-Workshop für Unternehmen in Nordwestmecklenburg am 5. März 2026

In nur 60 Minuten up to date: 30 Minuten Fachinput + 30 Minuten offene Fragerunde – kostenfrei & online.

Internationale Fachkräfte sind ein wichtiger Erfolgsfaktor für Unternehmen in Nordwestmecklenburg. Gleichzeitig stehen viele Betriebe vor der Herausforderung, neue Mitarbeitende aus dem Ausland erfolgreich in den Arbeitsalltag zu integrieren – fachlich, sprachlich und kulturell.

Mit unserem kompakten Online-Workshop bietet das Team Internationalisierung des Welcome Service Centers Nordwestmecklenburg praxisnahe Orientierung und Raum für Austausch. Ziel ist es, Unternehmen – insbesondere kleine und mittelständische Betriebe – mit konkreten Impulsen für eine gelingende Integration am Arbeitsplatz zu unterstützen.

 

📅 Veranstaltungsdetails

  • Datum: Donnerstag, 05. März 2026
  • Uhrzeit: 10:00–11:00 Uhr
    • 30 Minuten aktueller Input
    • 30 Minuten freiwillige Fragerunde & Austausch
  • Ort: Online via Microsoft Teams
  • Kosten: Die Teilnahme ist kostenfrei
  • Zielgruppe: Personalverantwortliche, Geschäftsführungen, kleine und mittlere Unternehmen, Ausbildungsbetriebe

 

🎯 Darum geht es im Workshop

Der Workshop vermittelt praxisnahe Einblicke und konkrete Handlungsmöglichkeiten rund um die Integration internationaler Fachkräfte:

✅ Erfolgsfaktoren für eine nachhaltige Integration im Unternehmen
✅ Typische Herausforderungen im Arbeitsalltag erkennen und lösen
✅ Interkulturelle Zusammenarbeit stärken
✅ Mitarbeitende langfristig binden
✅ Erfahrungsaustausch mit anderen Unternehmen aus der Region

Neben dem fachlichen Input steht der Dialog im Mittelpunkt: Teilnehmende können eigene Fragen, Praxisbeispiele und Herausforderungen einbringen.

 

👥 Unsere Referentinnen

Katja Striegler – migra e.V. / Projekt KIM

Katja Striegler arbeitet für migra e.V. – Sprache, Bildung und Integration für Zugewanderte in Mecklenburg-Vorpommern und begleitet den Workshop im Rahmen des neuen Projekts KIM – Kompetenznetzwerk Integration Mecklenburg-Vorpommern.

KIM unterstützt Unternehmen, Berufsschulen und Arbeitsmarktakteure bei der nachhaltigen Integration internationaler Fach- und Arbeitskräfte. Besonders kleine und mittlere Unternehmen werden bei der Einarbeitung, Entwicklung und Bindung internationaler Beschäftigter beraten und begleitet.

Frau Striegler ist Diplom-Kultur- und Sprachmittlerin sowie erfahrene interkulturelle Trainerin, Coachin und Organisationsentwicklerin.

 

Anja Budack – Personalreferentin Elis Wismar GmbH

Anja Budack ist Personalreferentin bei Elis in Wismar, einem Unternehmen mit Mitarbeitenden aus 15 Nationen. Elis gilt als Best-Practice-Beispiel für erfolgreiche Integration im Arbeitsalltag.

Sie bringt wertvolle Erfahrungen aus der betrieblichen Praxis ein und zeigt, wie Integration konkret umgesetzt und nachhaltig gestaltet werden kann.

 

🤝 Austausch statt Frontalvortrag

Das Workshop-Format verbindet Wissen aus Beratung und Unternehmenspraxis. Neben kurzen Impulsen ist ausreichend Raum für Diskussion, Fragen und Vernetzung vorgesehen. Ziel ist es, voneinander zu lernen und gemeinsam Lösungen für die Fachkräftebindung in Nordwestmecklenburg zu entwickeln.

 

✅ Jetzt anmelden

Sichern Sie sich Ihren kostenfreien Platz bis zum 02.03.2926:

📩 E-Mail: s.malchow@nordwestmecklenburg.de
🌐 Weitere Informationen: www.willkommen-nwm.de

 

 

 

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Neuer WSC Unternehmenspartner gewonnen

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Neuer Partner im Welcome Service Center Nordwestmecklenburg: Die DRK Pflegeeinrichtungen M-V gGmbH

 

Starke Unterstützung für Fachkräfte in der Pflegebranche

Das Welcome Service Center Nordwestmecklenburg begrüßt mit den DRK Pflegeeinrichtungen M-V gGmbH einen neuen Partner, der für Qualität, Menschlichkeit und berufliche Perspektiven in der Region steht. Für Fachkräfte, die in Nordwestmecklenburg neu starten möchten – ob aus Deutschland oder dem Ausland – bietet diese Zusammenarbeit wertvolle Orientierung.

 

Pflege mit Herz und Haltung

Pflege bedeutet hier mehr als nur Grundversorgung. Das Unternehmen setzt auf ein ganzheitliches Konzept, das medizinische Versorgung, aktivierende Pflege und persönliche Betreuung verbindet. Ziel ist es, Bewohner körperlich, geistig und sozial zu stärken. Im Mittelpunkt steht eine wertschätzende, fachlich qualifizierte und menschliche Pflege, die Lebensqualität und Selbstbestimmung fördert.

Die DRK Pflegeeinrichtungen M-V gGmbH stellen sich als Arbeitgebermarke, durch neue positive Werte, neu auf. Wer sich für die Pflege beim DRK entscheidet, kommt in ein professionelles, familiäres, authentisches und digitales Arbeitsumfeld.

 

Attraktive Gehälter & starke Benefits für Pflegekräfte

Für viele Fachkräfte ist die Region Nordwestmecklenburg nicht nur wegen der Ostseenähe interessant – auch die Arbeitsbedingungen beim DRK bieten echte Vorteile. Die klaren Gehaltsstrukturen und modernen Benefits machen das Unternehmen zu einem stabilen und zukunftsorientierten Arbeitgeber.

Gehälter im Überblick

  • Pflegefachkräfte (PFK): 4.200 – 4.500 €
  • Pflegehilfskräfte (PHK): 3.500 – 3.800 €
  • Angelernte Hilfskräfte (AHK): 3.100 – 3.400 €
  • Köche/Köchinnen: 2.700 – 3.000 €
  • Service & Hauswirtschaft: 2.500 – 2.700 €

 

Vorteile für Mitarbeitende

  • 30 Urlaubstage + bis zu 5 zusätzliche freie Tage
  • Familienfreundliche und planbare Dienstzeiten
  • Attraktive Vergütung nach eigener-Entgeltordnung und Sonderzahlungen
  • Langfristige Arbeitsplatzsicherheit
  • Strukturierte Einarbeitung & kompetente Begleitung
  • Individuelle Fort- und Weiterbildungen
  • BusinessBike-Leasing
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement (Yoga, Massagen, digitale Kurse u. a.)
  • Betriebliche Altersvorsorge (6,1 % Arbeitgeberanteil)
  • Mitarbeiterrabatte über Vorteilsportale
  • Kostenlose Getränke (Wasser, Tee, Kaffee)
  • Mentorenprogramm/Coaching
  • Homeoffice / Mobiles Arbeiten
  • Firmenevents
  • Mitgestaltungsmöglichkeiten
  • Parkmöglichkeiten
  • Gute Verkehrsanbindung
  • Moderne technische Ausstattung

 

Gemeinsam für Fachkräftegewinnung und Zuzug

Die Kooperation zwischen dem Welcome Service Center Nordwestmecklenburg und den DRK Pflegeeinrichtungen M-V gGmbH stärkt die Region in zentralen Bereichen:

  • Gewinnung qualifizierter Pflegefachkräfte
  • Unterstützung internationaler Mitarbeitender beim Ankommen
  • Langfristige Bindung von Beschäftigten an Nordwestmecklenburg
  • Attraktivitätssteigerung des Wohn- und Arbeitsstandorts „Job am Meer“

 

Diese Partnerschaft zeigt: Nordwestmecklenburg bietet nicht nur ein besonderes Lebensumfeld, sondern auch starke Arbeitgeber mit klaren Werten und Zukunftsperspektiven.

 

📌 Mehr Informationen:
DRK Pflegeeinrichtungen M-V gGmbH: https://www.drk-wohnanlagen-mv.de/
Welcome Service Center NWM: www.willkommen-nwm.de

 

Gefördert

Dieses Projekt wird anteilig vom Land Mecklenburg-Vorpommern für die Dauer von zwei Jahren aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds gefördert.

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Welcome Center – Landesportal Mecklenburg-Vorpommern

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Jetzt Chance nutzen und mit uns offene Stellen besetzen!

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Firmenaufruf

Firmenaufruf: Stellenangebote für das digitale Jobportal 2025/2026 einreichen

Der Start des digitalen Jobportals Nordwestmecklenburg steht bevor! Vom 22. Dezember 2025 bis zum 31. Januar 2026 haben Unternehmen aus Nordwestmecklenburg erneut die Möglichkeit, ihre offenen Stellen kostenfrei zu präsentieren und so Fachkräfte, Rückkehrerinnen, Pendlerinnen und Interessierte aus ganz Deutschland und dem Ausland anzusprechen.

Das digitale Jobportal ist die ideale Gelegenheit, qualifizierte Mitarbeitende zu gewinnen und Nordwestmecklenburg als attraktiven Arbeits- und Lebensstandort zu präsentieren.
Unternehmen können ihre Stellenanzeigen bis zum 12. Dezember 2025 einreichen, damit sie pünktlich zum Start des Portals am 22. Dezember veröffentlicht werden.

Kostenfreie Teilnahme für Unternehmen

Die Teilnahme am digitalen Jobportal ist für Unternehmen aus Nordwestmecklenburg kostenlos. Um Ihre Stellenangebote auf der Plattform zu präsentieren, senden Sie bitte Ihre Stellenanzeigen im PDF-Format (inklusive Firmenlogo) bis spätestens 12. Dezember 2025 an:
📧 s.malchow@nordwestmecklenburg.de

Was bieten wir Ihnen?

  • Kostenfreie Veröffentlichung Ihrer Stellenanzeigen auf einer hochfrequentierten Plattform.
  • Zielgerichtete Ansprache von Fachkräften, Rückkehrerinnen und Pendlerinnen aus ganz Deutschland und dem Ausland.
  • Vielseitige Zielgruppenansprache: Ob unbefristete Voll- oder Teilzeitstellen, oder auch Ausbildungsplätze, Ihr Jobangebot erreicht genau die richtigen Bewerber*innen.

Vorteile für Unternehmen

  • Sichtbarkeit: Die Plattform wird deutschlandweit beworben – über Social Media, Printmedien und Rundfunk.
  • Reichweite: Das Jobportal erreicht jährlich tausende interessierte Fachkräfte, die auf der Suche nach neuen beruflichen Herausforderungen sind.
  • Attraktive Zielgruppe: Das Portal richtet sich an Rückkehrer, die während der Feiertage ihre Heimat besuchen und über eine Rückkehr nachdenken, sowie an Pendler, die eine Anstellung in ihrer Region suchen.

Teilnahmebedingungen

    • Unbefristete Voll- oder Teilzeitstellen sowie Ausbildungsplätze können gemeldet werden.
    • Alle regionalen Unternehmen können von dieser kostenlosen Möglichkeit profitieren.

 

Warum teilnehmen?

Nutzen Sie die Chance, Ihre offenen Stellen zu bewerben und qualifizierte Fachkräfte für Ihre Firma zu gewinnen! Das Jobportal bietet eine hohe Sichtbarkeit und Reichweite und ist besonders während der Feiertage ein idealer Zeitpunkt, um Bewerber zu erreichen, die berufliche Veränderungen ins Auge fassen.

Jetzt mitmachen!

Senden Sie uns Ihre Stellenanzeigen bis zum 12. Dezember 2025 und sichern Sie sich eine kostenfreie Veröffentlichung auf www.ichwillindieheimat.de. Nutzen Sie diese einfache Möglichkeit, um Ihre offenen Stellen erfolgreich zu besetzen!

Für Fragen oder weitere Informationen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

Kontakt:

Wirtschaftsförderungsgesellschaft Nordwestmecklenburg mbH
August-Bebel-Straße 1, 23936 Grevesmühlen
📧 E-Mail: s.malchow@nordwestmecklenburg.de
🌐 Website: www.wfg-nwm.de
🔗 Jobportal: www.ichwillindieheimat.de

 

 

 

Gefördert

Dieses Projekt wird anteilig vom Land Mecklenburg-Vorpommern für die Dauer von zwei Jahren aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds gefördert.

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Welcome Center – Landesportal Mecklenburg-Vorpommern

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DRK Sozialbetreuungsdienste – Neuer Partner & Arbeitgeber

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DRK Soziale Betreuungsdienste gGMBH

Das Welcome Service Center Nordwestmecklenburg (WSC) begrüßt die DRK Soziale Betreuungsdienste M-V gGmbH als neuen Partner. Ziel der Zusammenarbeit ist es, gemeinsam Fachkräfte für Nordwestmecklenburg zu gewinnen und langfristig zu binden.

Arbeiten bei den DRK Sozialen Betreuungsdiensten M-V

Die DRK Sozialbetreuungsdienste M-V gGmbH beschäftigen rund 86 Mitarbeitende an mehreren Standorten, u. a. in Grevesmühlen, Gadebusch, Mühlen Eichsen, Poischendorf, Wismar, Schwerin sowie im Landkreis Mecklenburgische Seenplatte.

Das Unternehmen engagiert sich im Bereich der Eingliederungshilfe:

  • Begleitung von psychisch erkrankten Erwachsenen
  • Begleitung von Menschen mit Doppeldiagnosen (Sucht und Psyche)
  • Begleitung von Menschen mit anderweitigen Behinderungen
  • Arbeit in stationären, teilstationären und ambulanten Einrichtungen

Jobs in der Eingliederungshilfe Nordwestmecklenburg – deine Vorteile

Wer bei der DRK Soziale Betreuungsdienste M-V gGmbH arbeitet, profitiert von attraktiven Rahmenbedingungen:

  • 30 Urlaubstage + 4 Familientage
  • Gehalt sowie Zuschläge (z. B. für Sonn- und Feiertage)
  • Dienstwagen ab Wohnort möglich
  • Tablet für digitale Dokumentation
  • Flexible Arbeitszeitmodelle mit Rücksicht auf persönliche Wünsche
  • Keine Nachtschichten im ambulanten und teilstationären Bereich
  • Sehr gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Innovationskultur: Fokus auf digitale Lösungen, um Zeit für das Wesentliche zu fördern
  • Anerkennung durch Gratifikationen für Jubiläen

Die regulären Arbeitszeiten liegen zwischen 6:30 und 19:30 Uhr. Ein besonderes Plus: Im ambulanten und teilstationären Bereich gibt es keine klassischen Nachtschichten – ideal für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Ein Unternehmen mit Herz

Die DRK Soziale Betreuungsdienste M-V stehen für Menschlichkeit, soziale Verantwortung und Teilhabe. Mitarbeitende arbeiten in einem familiären Team, erleben Wertschätzung und können aktiv dazu beitragen, das Leben ihrer Klient*innen nachhaltig zu verbessern.

👉 Jetzt informieren und bewerben:
www.drk-sb.de

 

 

Gefördert

Dieses Projekt wird anteilig vom Land Mecklenburg-Vorpommern für die Dauer von zwei Jahren aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds gefördert.

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Welcome Center – Landesportal Mecklenburg-Vorpommern

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LVM Versicherungsagentur Elzner – Neuer Partner unseres Welcome Centers

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LVM Elzner neuer Partner des Welcome Centers NWM

Karrierechancen in Beratung, Versicherung und Kundenbetreuung – jetzt entdecken!

Die LVM Versicherungsagentur Elzner mit Standorten in Wismar, Warin und Brüel ist seit Kurzem Partner des Welcome Service Centers Nordwestmecklenburg. Das wachsende Unternehmen steht für individuelle Beratung, hohe Servicequalität und ein wertschätzendes Miteinander im Team.

Die Agentur betreut sowohl Privatkunden als auch gewerbliche Kunden – darunter viele landwirtschaftliche Betriebe. Gerade Bewerber*innen mit Erfahrung oder Hintergrundwissen aus der Landwirtschaft bringen wertvolle Kompetenzen für die Beratung und Absicherung dieser Kundengruppe mit.

Das Unternehmen LVM – eine starke Marke mit Tradition

Die LVM Versicherung ist seit über 125 Jahren am Markt und zählt zu den 20 größten Versicherungsgruppen in Deutschland. Ursprünglich als landwirtschaftliche Versicherung gegründet, hat sie sich zu einem umfassenden Anbieter für Versicherungen, Vorsorge und Finanzdienstleistungen entwickelt – mit besonderem Fokus auf persönliche Betreuung.

Arbeiten bei der LVM-Agentur Elzner

Das Team der Agentur Elzner ist in den letzten Jahren stark gewachsen – allein im vergangenen Jahr kamen 7 neue Mitarbeiter*innen hinzu. Geboten wird ein modernes, innovatives Arbeitsumfeld mit klaren Strukturen und viel Raum für Eigenverantwortung.

Offene Stellen gibt es aktuell vor allem im:

  • Außendienst (beratend, flexibel, viel Kundenkontakt)
  • Innendienst (Organisation, Vertragsbearbeitung, Terminabwicklung)

Deine Vorteile bei Elzner:

  • Faire Arbeitszeitregelung: 40 Stunden bezahlt, 35 Stunden arbeiten
  • Urlaub: 30 reguläre Urlaubstage + 2 zusätzliche freie Tage
  • Homeoffice nach Absprache möglich
  • Dienstwagen möglich (auch zur privaten Nutzung)
  • Festgehalt + Provisionsgarantie
  • Viele Teamevents für ein starkes Miteinander

Quereinstieg willkommen

Die Agentur bietet auch Quereinsteiger*innen eine klare Perspektive:

  • Weiterbildungsprogramm zum/r Versicherungskaufmann/-frau direkt im Unternehmen
  • Feste Lernzeiten während der Arbeitszeit
  • Einarbeitung ca. 4 Wochen zzgl. Basismodule (3–4 Tage),
  • Zu Beginn Arbeitszeiten orientiert an den Büroöffnungszeiten, später im Außendienst flexibel

Standorte & Kundenstruktur

  • Wismar (seit 2024) – Schwerpunkt auf Gewerbekunden (über 50 % Anteil)
  • Warin (seit 2023) – überwiegend Privatkunden
  • Brüel (seit 2020) – überwiegend Privatkunden

Sprachniveau

Für alle Positionen ist Deutsch auf C2-Niveau erforderlich, um die Kunden optimal beraten zu können.

📌 Mehr Informationen & aktuelle Stellenangebote

🔗 www.lvm.de/elzner

💼 Interesse an einer Zusammenarbeit?

Das Welcome Service Center Nordwestmecklenburg unterstützt dich gern beim beruflichen Neustart – regional oder aus dem Ausland.

 

 

 

Gefördert

Dieses Projekt wird anteilig vom Land Mecklenburg-Vorpommern für die Dauer von zwei Jahren aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds gefördert.

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Welcome Center – Landesportal Mecklenburg-Vorpommern

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Vom Urlauber zum Einheimischen durch beruflichen Neustart in Westmecklenburg

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Gruppenbild urlauberaktionstage 2025 WFG WSC NWM

Erfolgreiche Urlauberaktionstage 2025: Viele Fachkräfte wollen an die Ostsee

Die diesjährigen Urlauberaktionstage haben gezeigt: Immer mehr Menschen träumen davon, nicht nur Urlaub an der Ostsee zu machen, sondern hier auch ihr Zuhause zu finden. Das Welcome Service Center Nordwestmecklenburg war an allen vier Tagen direkt vor Ort und hat zahlreiche Interessierte beraten.

Bis zu 400 Gäste täglich am Strandstand

In Boltenhagen informierten sich bis zu 400 Besucherinnen und Besucher pro Tag über offene Stellen in der Region, auf der Insel Poel waren es rund 160. Besonders deutlich wurde dabei: Viele Gäste nutzten ihren Urlaub, um sich auch beruflich zu orientieren.

Zahlreiche Anfragen für Nordwestmecklenburg

Allein für den Landkreis Nordwestmecklenburg konnten zahlreiche Kontakte geknüpft werden – vor allem mit jungen Familien aus Berlin und Brandenburg, die die Großstadt hinter sich lassen wollen. Ihr Wunsch: ein besseres Leben für ihre Kinder, mehr Natur und kurze Wege zum Meer. Auch Rückkehrerinnen und Rückkehrer, die wieder in die Heimat möchten, waren unter den Interessierten.

Fachkräftevielfalt für die Region

Gefragt waren Stellen in vielen Branchen: von Erzieherinnen und Lehrern über medizinische Fachangestellte bis hin zu Chemikern, Metallbauern und Mechatronikern. Die Gespräche zeigen: Nordwestmecklenburg hat für Fachkräfte viel zu bieten – und immer mehr Menschen wollen ihre berufliche Zukunft hier gestalten.

Begleitung beim Neustart

„Wir haben in diesem Jahr besonders viele Menschen getroffen, die mit echten Absichten zu uns kommen wollen. Das freut uns sehr – denn wir begleiten sie gern beim Ankommen und beim Start in ein neues Leben in Nordwestmecklenburg“, sagt Susann Malchow vom Welcome Service Center Nordwestmecklenburg.

Das WSC NWM unterstützt Fachkräfte nicht nur bei der Jobsuche, sondern auch bei Themen wie Wohnen, Kinderbetreuung und Integration in die Region. So wird aus einem Urlaub am Meer schnell ein echter Neustart.

🚨Mehr zu den Urlauberaktionstagen und unserer Arbeit finden Sie in diesem Beitrag des NDR Nordmagazins: https://www.ndr.de/fernsehen/sendungen/nordmagazin/aktionstage-landkreis-sucht-fachkraefte-unter-urlaubern,nordmagazin-2212.html

👉 Interessiert an einem beruflichen Neustart an der Ostsee?
Das Team des Welcome Service Centers Nordwestmecklenburg berät dich gerne persönlich.
📩 Kontakt:
Susann Malchow – s.malchow@nordwestmecklenburg.de
☎ 03841 – 30409842

 

 

Gefördert

Dieses Projekt wird anteilig vom Land Mecklenburg-Vorpommern für die Dauer von zwei Jahren aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds gefördert.

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Welcome Center – Landesportal Mecklenburg-Vorpommern

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Urlauberaktionstage an der Ostsee bieten neue Perspektiven

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Urlaub mit Zukunft: Entdecken Sie berufliche Perspektiven an der Ostsee

Arbeiten, wo andere Urlaub machen

Wer im Sommer in einer der schönsten Regionen Deutschlands unterwegs ist, trifft in Westmecklenburg nicht nur auf Sandstrände und Wellenrauschen – sondern möglicherweise auch auf die eigene berufliche Zukunft.

Bereits zum siebten Mal lädt das Welcome Service Center Nordwestmecklenburg (WSC NWM) gemeinsam mit seinen Partnern zu den Urlauberaktionstagen ein – einer Aktion zur Fachkräftegewinnung, bei der sich Urlauber*innen und Einheimische direkt an den Stränden über Karrieremöglichkeiten in der Region informieren können.

150+ Jobangebote aus der Region

Die Urlauberaktionstage präsentieren über 150 aktuelle Stellenangebote aus:

  • dem Landkreis Nordwestmecklenburg
  • der Landeshauptstadt Schwerin
  • dem Landkreis Ludwigslust-Parchim

Von Pflege über Bildung, Industrie, Verwaltung, Handwerk bis hin zu IT – die Vielfalt ist groß. Vor Ort gibt es kostenlose Beratung zu:

  • Jobsuche und Bewerbung
  • Wohnen & Umzug
  • Kinderbetreuung und Schulwechsel

Termine & Standorte

Kommen Sie vorbei – ganz unverbindlich!

📍 Boltenhagen (gegenüber dem Kurhaus)

📆 18. & 19. August 2025

📍 Insel Poel (Wendeschleife Schwarzer Busch)

📆 20. & 21. August 2025

⏰ jeweils von 10:00 bis 16:00 Uhr

Willkommen mit Meerblick – ganz entspannt

Das Team des WSC NWM sorgt vor Ort für eine offene, lockere Atmosphäre – ganz ohne Bewerbungsdruck. Mit im Gepäck:

  • Erfahrungsberichte aus der Region
  • Infomaterial zu Leben & Arbeiten in Westmecklenburg
  • Give-aways für Groß & Klein
  • Kreativtische und Ausmalbeutel für Kinder

Westmecklenburg – Ihre neue Perspektive

Die Aktion wird veranstaltet unter dem Dach der Dachmarke Westmecklenburg – Leben. Arbeiten. Zuhause. und zeigt, wie einfach ein Neuanfang in einer attraktiven Küstenregion sein kann.

Zahlreiche Fachkräfte haben über die Urlauberaktionstage bereits ihren Weg zurück oder neu in die Region gefunden – besonders aus Hamburg, Berlin oder Süddeutschland.

Kontakt & Beratung

Welcome Service Center Nordwestmecklenburg

📧 Susann Malchow: s.malchow@nordwestmecklenburg.de

📞 03841 3040 9842

Welcome Center Ludwigslust-Parchim

📧 Voskehat Haroyan: haroyan@invest-swm.de

📞 03871 722 5607

Welcome Center Landeshauptstadt Schwerin

📧 Zehra Dönmez: zdoenmez@schwerin.de

📞 0385 545 1657

Über das Welcome Service Center Nordwestmecklenburg (WSC)

Das WSC ist eine Abteilung der Wirtschaftsförderungsgesellschaft Nordwestmecklenburg mbH. Es begleitet Fachkräfte bei ihrem Neustart in der Region – von der Jobsuche über die Wohnung bis zur Kinderbetreuung.

Über die WFG Nordwestmecklenburg

Die Wirtschaftsförderungsgesellschaft Nordwestmecklenburg mbH (WFG) besteht seit 1991 und ist das zentrale Instrument der wirtschaftlichen Entwicklung im Landkreis. Als Bindeglied zwischen Wirtschaft, Verwaltung und Politik bietet die WFG Beratung, Flächenvermarktung, Fördermittel- und Fachkräfteservice aus einer Hand.

📍 August-Bebel-Str. 1, 23936 Grevesmühlen

🌐 www.wfg-nwm.de

📧 m.kopp@wfg-nwm.de

 

 

Gefördert

Dieses Projekt wird anteilig vom Land Mecklenburg-Vorpommern für die Dauer von zwei Jahren aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds gefördert.

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Welcome Center – Landesportal Mecklenburg-Vorpommern

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Internationale Pflegeausbildung in Nisbill

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Willkommen in Nisbill: Zwei vietnamesische Auszubildende starten Pflegeausbildung im Haus am Bibowsee

Pflege mit Herz – und Weitblick

Inmitten der Natur Nordwestmecklenburgs liegt die Fachpflegeeinrichtung Haus am Bibowsee in Trägerschaft des IB Nord. Das Haus ist spezialisiert auf die Betreuung von Menschen mit neurologischen Erkrankungen – und ein langjähriger Partner des Welcome Service Centers Nordwestmecklenburg (WSC).
Neben exzellenter Pflege setzt das Haus auf moderne Personalstrategien – darunter auch die Gewinnung internationaler Fachkräfte.

Fachkräfte aus dem Ausland willkommen

Im Rahmen des WSC-Projekts zur Internationalisierung der Fachkräftegewinnung begleiten wir gezielt Arbeitgeber, die offen für neue Wege sind. Das Haus am Bibowsee ist bereits ein erfahrener Partner – und zeigt, wie Integration in der Pflege gelingen kann:
Seit April 2025 gehören die beiden Auszubildenden Tu und My aus Vietnam zum Team. Sie absolvieren hier ihre Ausbildung zur Pflegefachkraft, leben in modernen Mitarbeitenden-Apartments auf dem Gelände und werden sowohl praktisch im Haus als auch theoretisch an der Evangelischen Pflegeschule Schwerin ausgebildet.

Leben, lernen und arbeiten an einem Ort

Die Kombination aus Wohnraum, Arbeitsort und schulischer Anbindung erleichtert den Einstieg – und fördert die schnelle Integration. Tu und My sind nicht nur Auszubildende, sondern Teil der Hausgemeinschaft. Das fördert den Zusammenhalt und macht das Ankommen leichter.

Interkultureller Austausch auf Augenhöhe

Neben Fachwissen bringen die beiden jungen Frauen auch neue Perspektiven mit. Das gesamte Team profitiert von interkulturellem Austausch, Gesprächen über Pflegepraxis, Alltagsleben und kulturelle Unterschiede. Auch die Bewohner*innen reagieren offen und interessiert – ein echtes Miteinander entsteht.

Gemeinsam gegen den Fachkräftemangel

Das Beispiel aus Nisbill zeigt, dass Fachkräftesicherung, Willkommenskultur und langfristige Mitarbeiterbindung zusammengehören. Mit guter Vorbereitung, Kommunikation auf Augenhöhe und praktischer Unterstützung kann internationale Integration erfolgreich gelingen.

Das Welcome Service Center als Partner für Unternehmen

Das Welcome Service Center Nordwestmecklenburg unterstützt regionale Unternehmen bei der Integration internationaler Fachkräfte – von der Orientierung über das Onboarding bis hin zur sozialen Begleitung. Dabei lernen wir gemeinsam mit unseren Partnern und entwickeln unsere Angebote stetig weiter.

📣 Einladung an Arbeitgeber in Nordwestmecklenburg:
Wenn Sie Unterstützung bei der Fachkräftegewinnung – regional oder international – benötigen, sprechen Sie uns an! Wir helfen gern.

 

🔗 Weitere Informationen
📌 Zur Einrichtung & Stellenangeboten: www.haus-am-bibowsee.de
📌 Zum Welcome Service Center & Internationalisierungsprojekt: www.willkommen-nwm.de

 

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Dieses Projekt wird anteilig vom Land Mecklenburg-Vorpommern für die Dauer von zwei Jahren aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds gefördert.

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Erfolgreiches Job-Speed-Dating für internationale Fachkräfte

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Rückblick: Erfolgreiches Job-Speed-Dating für internationale Fachkräfte auf der Messe „Lernen & Arbeiten“

Am 5. Juni 2025 fand in der Markthalle Wismar die Messe „Lernen & Arbeiten“ statt – mit einem ganz besonderen Highlight: dem Job-Speed-Dating für internationale Fachkräfte. In der ersten Messe-Stunde konnten sich internationale Talente bei regionalen Unternehmen vorstellen – unkompliziert, offen und mit Unterstützung durch professionelle Dolmetscher*innen für Englisch, Ukrainisch, Arabisch und Persisch.

 

Der Andrang war groß: Schon kurz nach Beginn füllte sich der Bereich der Speed-Dating-Tische. Die Dolmetscher*innen hatten alle Hände voll zu tun, um die zahlreichen Gespräche zu begleiten, und auch an den Tischen der teilnehmenden Unternehmen herrschte durchgängig reger Austausch.

Wir freuen uns über das große Interesse der internationalen Fachkräfte, die oft bereits in Deutschland leben und arbeiten möchten – motiviert, engagiert und offen. Gleichzeitig hat uns die hohe Gesprächsbereitschaft der teilnehmenden Unternehmen beeindruckt. Viele nutzten die Gelegenheit, ihre Jobangebote zu präsentieren, erste Kontakte zu knüpfen und sogar bereits Termine für Unternehmensbesichtigungen zu vereinbaren.

 

Ein herzliches Dankeschön geht an alle:

  • Unternehmen, die sich beteiligt haben
  • Dolmetscher*innen, die reibungslose Kommunikation ermöglicht haben
  • unsere Partner von Agentur für Arbeit, Jobcenter, Landkreis & Ukraine Plus
  • sowie alle interessierten Besucher*innen

 

Wir nehmen viele wertvolle Eindrücke mit:

▶ Die Offenheit auf beiden Seiten stimmt uns zuversichtlich
▶ Sprachbarrieren lassen sich gemeinsam überwinden
▶ Internationale Talente sind da – wir müssen sie nur ansprechen!

 

Für das nächste Jahr planen wir Optimierungen, z. B. eine längere Laufzeit des Formats und gestaffelte Einladungen – damit noch mehr wertvolle Gespräche entstehen können.

👉 Mehr zur Messe: www.lernen-und-arbeiten.de

 

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Das Internationale Projekt des Welcome Service Centers ist ein Projekt der Wirtschaftsförderungsgesellschaft Nordwestmecklenburg mbH.

Es wird vom Land Mecklenburg-Vorpommern durch Mittel des Europäischen Sozialfonds sowie durch Mittel der Unternehmenspartner und des Landkreises Nordwestmecklenburg gefördert.

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