Instagram für Unternehmen: Mini-Workshop für mehr Sichtbarkeit und Fachkräftegewinnung

, ,

Instagram für Unternehmen: Mini-Workshop für mehr Sichtbarkeit und Fachkräftegewinnung 

Instagram ist längst mehr als nur eine Plattform für private Einblicke – auch Unternehmen profitieren zunehmend von einer starken Präsenz in sozialen Medien. Gerade in Zeiten von Fachkräftemangel wird es entscheidend, sichtbar zu sein und potenzielle Bewerberinnen und Bewerber direkt anzusprechen. 

Mit einem kompakten Mini-Workshop richtet sich das Welcome Service Center Nordwestmecklenburg gezielt an kleine und mittelständische Unternehmen der Region, die Instagram besser verstehen und für ihre Zwecke nutzen möchten. 

 

Workshop-Inhalte: 

Im Fokus stehen drei zentrale Fragen, die den Einstieg erleichtern: 

  • Warum nutzen Unternehmen Instagram?
    Relevanz, Nutzen und Wirkung 
  • Wo finde ich was auf Instagram?
    Überblick über Funktionen, Aufbau und Beitragstypen 
  • Wie nutze ich Instagram effektiv?
    Praktische Tipps zur Umsetzung im Unternehmensalltag & Tools 

Alle Inhalte werden durch konkrete Praxisbeispiele ergänzt – verständlich, umsetzbar und ohne komplizierte Marketingtheorie. 

 

Ablauf & Daten: 

🗓️ Datum: 28. April 2026
⏰ Uhrzeit: 10:00 – 11:00 Uhr
💻 Format: Online via Microsoft Teams 

  • 30 Minuten Input 
  • 30 Minuten Praxis und Austausch

 

Für wen ist der Workshop geeignet? 

Das Angebot richtet sich insbesondere an Unternehmen aus Nordwestmecklenburg, die: 

  • verstehen wollen, wie Instagram zum Unternehmenserfolg beitragen kann 
  • Wissen möchten, wie Instagram funktioniert 
  • neue Wege in der Fachkräftegewinnung gehen möchten 
  • ihre Sichtbarkeit erhöhen wollen 

 

👉 Jetzt kostenfrei anmelden und Instagram gezielt für Ihr Unternehmen nutzen:  

Susann Malchow

s.malchow@wfg-nwm.de 

03841-3040 9842 

 

 

/0 Kommentare/von

Neuer WSC Unternehmenspartner gewonnen

, ,

Neuer Partner im Welcome Service Center Nordwestmecklenburg: Die DRK Pflegeeinrichtungen M-V gGmbH

 

Starke Unterstützung für Fachkräfte in der Pflegebranche

Das Welcome Service Center Nordwestmecklenburg begrüßt mit den DRK Pflegeeinrichtungen M-V gGmbH einen neuen Partner, der für Qualität, Menschlichkeit und berufliche Perspektiven in der Region steht. Für Fachkräfte, die in Nordwestmecklenburg neu starten möchten – ob aus Deutschland oder dem Ausland – bietet diese Zusammenarbeit wertvolle Orientierung.

 

Pflege mit Herz und Haltung

Pflege bedeutet hier mehr als nur Grundversorgung. Das Unternehmen setzt auf ein ganzheitliches Konzept, das medizinische Versorgung, aktivierende Pflege und persönliche Betreuung verbindet. Ziel ist es, Bewohner körperlich, geistig und sozial zu stärken. Im Mittelpunkt steht eine wertschätzende, fachlich qualifizierte und menschliche Pflege, die Lebensqualität und Selbstbestimmung fördert.

Die DRK Pflegeeinrichtungen M-V gGmbH stellen sich als Arbeitgebermarke, durch neue positive Werte, neu auf. Wer sich für die Pflege beim DRK entscheidet, kommt in ein professionelles, familiäres, authentisches und digitales Arbeitsumfeld.

 

Attraktive Gehälter & starke Benefits für Pflegekräfte

Für viele Fachkräfte ist die Region Nordwestmecklenburg nicht nur wegen der Ostseenähe interessant – auch die Arbeitsbedingungen beim DRK bieten echte Vorteile. Die klaren Gehaltsstrukturen und modernen Benefits machen das Unternehmen zu einem stabilen und zukunftsorientierten Arbeitgeber.

Gehälter im Überblick

  • Pflegefachkräfte (PFK): 4.200 – 4.500 €
  • Pflegehilfskräfte (PHK): 3.500 – 3.800 €
  • Angelernte Hilfskräfte (AHK): 3.100 – 3.400 €
  • Köche/Köchinnen: 2.700 – 3.000 €
  • Service & Hauswirtschaft: 2.500 – 2.700 €

 

Vorteile für Mitarbeitende

  • 30 Urlaubstage + bis zu 5 zusätzliche freie Tage
  • Familienfreundliche und planbare Dienstzeiten
  • Attraktive Vergütung nach eigener-Entgeltordnung und Sonderzahlungen
  • Langfristige Arbeitsplatzsicherheit
  • Strukturierte Einarbeitung & kompetente Begleitung
  • Individuelle Fort- und Weiterbildungen
  • BusinessBike-Leasing
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement (Yoga, Massagen, digitale Kurse u. a.)
  • Betriebliche Altersvorsorge (6,1 % Arbeitgeberanteil)
  • Mitarbeiterrabatte über Vorteilsportale
  • Kostenlose Getränke (Wasser, Tee, Kaffee)
  • Mentorenprogramm/Coaching
  • Homeoffice / Mobiles Arbeiten
  • Firmenevents
  • Mitgestaltungsmöglichkeiten
  • Parkmöglichkeiten
  • Gute Verkehrsanbindung
  • Moderne technische Ausstattung

 

Gemeinsam für Fachkräftegewinnung und Zuzug

Die Kooperation zwischen dem Welcome Service Center Nordwestmecklenburg und den DRK Pflegeeinrichtungen M-V gGmbH stärkt die Region in zentralen Bereichen:

  • Gewinnung qualifizierter Pflegefachkräfte
  • Unterstützung internationaler Mitarbeitender beim Ankommen
  • Langfristige Bindung von Beschäftigten an Nordwestmecklenburg
  • Attraktivitätssteigerung des Wohn- und Arbeitsstandorts „Job am Meer“

 

Diese Partnerschaft zeigt: Nordwestmecklenburg bietet nicht nur ein besonderes Lebensumfeld, sondern auch starke Arbeitgeber mit klaren Werten und Zukunftsperspektiven.

 

📌 Mehr Informationen:
DRK Pflegeeinrichtungen M-V gGmbH: https://www.drk-wohnanlagen-mv.de/
Welcome Service Center NWM: www.willkommen-nwm.de

 

Gefördert

Dieses Projekt wird anteilig vom Land Mecklenburg-Vorpommern für die Dauer von zwei Jahren aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds gefördert.

ESF Logo

Welcome Center – Landesportal Mecklenburg-Vorpommern

/0 Kommentare/von

Jetzt Chance nutzen und mit uns offene Stellen besetzen!

, , , ,
Firmenaufruf

Firmenaufruf: Stellenangebote für das digitale Jobportal 2025/2026 einreichen

Der Start des digitalen Jobportals Nordwestmecklenburg steht bevor! Vom 22. Dezember 2025 bis zum 31. Januar 2026 haben Unternehmen aus Nordwestmecklenburg erneut die Möglichkeit, ihre offenen Stellen kostenfrei zu präsentieren und so Fachkräfte, Rückkehrerinnen, Pendlerinnen und Interessierte aus ganz Deutschland und dem Ausland anzusprechen.

Das digitale Jobportal ist die ideale Gelegenheit, qualifizierte Mitarbeitende zu gewinnen und Nordwestmecklenburg als attraktiven Arbeits- und Lebensstandort zu präsentieren.
Unternehmen können ihre Stellenanzeigen bis zum 12. Dezember 2025 einreichen, damit sie pünktlich zum Start des Portals am 22. Dezember veröffentlicht werden.

Kostenfreie Teilnahme für Unternehmen

Die Teilnahme am digitalen Jobportal ist für Unternehmen aus Nordwestmecklenburg kostenlos. Um Ihre Stellenangebote auf der Plattform zu präsentieren, senden Sie bitte Ihre Stellenanzeigen im PDF-Format (inklusive Firmenlogo) bis spätestens 12. Dezember 2025 an:
📧 s.malchow@nordwestmecklenburg.de

Was bieten wir Ihnen?

  • Kostenfreie Veröffentlichung Ihrer Stellenanzeigen auf einer hochfrequentierten Plattform.
  • Zielgerichtete Ansprache von Fachkräften, Rückkehrerinnen und Pendlerinnen aus ganz Deutschland und dem Ausland.
  • Vielseitige Zielgruppenansprache: Ob unbefristete Voll- oder Teilzeitstellen, oder auch Ausbildungsplätze, Ihr Jobangebot erreicht genau die richtigen Bewerber*innen.

Vorteile für Unternehmen

  • Sichtbarkeit: Die Plattform wird deutschlandweit beworben – über Social Media, Printmedien und Rundfunk.
  • Reichweite: Das Jobportal erreicht jährlich tausende interessierte Fachkräfte, die auf der Suche nach neuen beruflichen Herausforderungen sind.
  • Attraktive Zielgruppe: Das Portal richtet sich an Rückkehrer, die während der Feiertage ihre Heimat besuchen und über eine Rückkehr nachdenken, sowie an Pendler, die eine Anstellung in ihrer Region suchen.

Teilnahmebedingungen

    • Unbefristete Voll- oder Teilzeitstellen sowie Ausbildungsplätze können gemeldet werden.
    • Alle regionalen Unternehmen können von dieser kostenlosen Möglichkeit profitieren.

 

Warum teilnehmen?

Nutzen Sie die Chance, Ihre offenen Stellen zu bewerben und qualifizierte Fachkräfte für Ihre Firma zu gewinnen! Das Jobportal bietet eine hohe Sichtbarkeit und Reichweite und ist besonders während der Feiertage ein idealer Zeitpunkt, um Bewerber zu erreichen, die berufliche Veränderungen ins Auge fassen.

Jetzt mitmachen!

Senden Sie uns Ihre Stellenanzeigen bis zum 12. Dezember 2025 und sichern Sie sich eine kostenfreie Veröffentlichung auf www.ichwillindieheimat.de. Nutzen Sie diese einfache Möglichkeit, um Ihre offenen Stellen erfolgreich zu besetzen!

Für Fragen oder weitere Informationen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

Kontakt:

Wirtschaftsförderungsgesellschaft Nordwestmecklenburg mbH
August-Bebel-Straße 1, 23936 Grevesmühlen
📧 E-Mail: s.malchow@nordwestmecklenburg.de
🌐 Website: www.wfg-nwm.de
🔗 Jobportal: www.ichwillindieheimat.de

 

 

 

Gefördert

Dieses Projekt wird anteilig vom Land Mecklenburg-Vorpommern für die Dauer von zwei Jahren aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds gefördert.

ESF Logo

Welcome Center – Landesportal Mecklenburg-Vorpommern

/0 Kommentare/von

DRK Sozialbetreuungsdienste – Neuer Partner & Arbeitgeber

, ,
DRK Soziale Betreuungsdienste gGMBH

Das Welcome Service Center Nordwestmecklenburg (WSC) begrüßt die DRK Soziale Betreuungsdienste M-V gGmbH als neuen Partner. Ziel der Zusammenarbeit ist es, gemeinsam Fachkräfte für Nordwestmecklenburg zu gewinnen und langfristig zu binden.

Arbeiten bei den DRK Sozialen Betreuungsdiensten M-V

Die DRK Sozialbetreuungsdienste M-V gGmbH beschäftigen rund 86 Mitarbeitende an mehreren Standorten, u. a. in Grevesmühlen, Gadebusch, Mühlen Eichsen, Poischendorf, Wismar, Schwerin sowie im Landkreis Mecklenburgische Seenplatte.

Das Unternehmen engagiert sich im Bereich der Eingliederungshilfe:

  • Begleitung von psychisch erkrankten Erwachsenen
  • Begleitung von Menschen mit Doppeldiagnosen (Sucht und Psyche)
  • Begleitung von Menschen mit anderweitigen Behinderungen
  • Arbeit in stationären, teilstationären und ambulanten Einrichtungen

Jobs in der Eingliederungshilfe Nordwestmecklenburg – deine Vorteile

Wer bei der DRK Soziale Betreuungsdienste M-V gGmbH arbeitet, profitiert von attraktiven Rahmenbedingungen:

  • 30 Urlaubstage + 4 Familientage
  • Gehalt sowie Zuschläge (z. B. für Sonn- und Feiertage)
  • Dienstwagen ab Wohnort möglich
  • Tablet für digitale Dokumentation
  • Flexible Arbeitszeitmodelle mit Rücksicht auf persönliche Wünsche
  • Keine Nachtschichten im ambulanten und teilstationären Bereich
  • Sehr gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Innovationskultur: Fokus auf digitale Lösungen, um Zeit für das Wesentliche zu fördern
  • Anerkennung durch Gratifikationen für Jubiläen

Die regulären Arbeitszeiten liegen zwischen 6:30 und 19:30 Uhr. Ein besonderes Plus: Im ambulanten und teilstationären Bereich gibt es keine klassischen Nachtschichten – ideal für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Ein Unternehmen mit Herz

Die DRK Soziale Betreuungsdienste M-V stehen für Menschlichkeit, soziale Verantwortung und Teilhabe. Mitarbeitende arbeiten in einem familiären Team, erleben Wertschätzung und können aktiv dazu beitragen, das Leben ihrer Klient*innen nachhaltig zu verbessern.

👉 Jetzt informieren und bewerben:
www.drk-sb.de

 

 

Gefördert

Dieses Projekt wird anteilig vom Land Mecklenburg-Vorpommern für die Dauer von zwei Jahren aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds gefördert.

ESF Logo

Welcome Center – Landesportal Mecklenburg-Vorpommern

/0 Kommentare/von

LVM Versicherungsagentur Elzner – Neuer Partner unseres Welcome Centers

, ,
LVM Elzner neuer Partner des Welcome Centers NWM

Karrierechancen in Beratung, Versicherung und Kundenbetreuung – jetzt entdecken!

Die LVM Versicherungsagentur Elzner mit Standorten in Wismar, Warin und Brüel ist seit Kurzem Partner des Welcome Service Centers Nordwestmecklenburg. Das wachsende Unternehmen steht für individuelle Beratung, hohe Servicequalität und ein wertschätzendes Miteinander im Team.

Die Agentur betreut sowohl Privatkunden als auch gewerbliche Kunden – darunter viele landwirtschaftliche Betriebe. Gerade Bewerber*innen mit Erfahrung oder Hintergrundwissen aus der Landwirtschaft bringen wertvolle Kompetenzen für die Beratung und Absicherung dieser Kundengruppe mit.

Das Unternehmen LVM – eine starke Marke mit Tradition

Die LVM Versicherung ist seit über 125 Jahren am Markt und zählt zu den 20 größten Versicherungsgruppen in Deutschland. Ursprünglich als landwirtschaftliche Versicherung gegründet, hat sie sich zu einem umfassenden Anbieter für Versicherungen, Vorsorge und Finanzdienstleistungen entwickelt – mit besonderem Fokus auf persönliche Betreuung.

Arbeiten bei der LVM-Agentur Elzner

Das Team der Agentur Elzner ist in den letzten Jahren stark gewachsen – allein im vergangenen Jahr kamen 7 neue Mitarbeiter*innen hinzu. Geboten wird ein modernes, innovatives Arbeitsumfeld mit klaren Strukturen und viel Raum für Eigenverantwortung.

Offene Stellen gibt es aktuell vor allem im:

  • Außendienst (beratend, flexibel, viel Kundenkontakt)
  • Innendienst (Organisation, Vertragsbearbeitung, Terminabwicklung)

Deine Vorteile bei Elzner:

  • Faire Arbeitszeitregelung: 40 Stunden bezahlt, 35 Stunden arbeiten
  • Urlaub: 30 reguläre Urlaubstage + 2 zusätzliche freie Tage
  • Homeoffice nach Absprache möglich
  • Dienstwagen möglich (auch zur privaten Nutzung)
  • Festgehalt + Provisionsgarantie
  • Viele Teamevents für ein starkes Miteinander

Quereinstieg willkommen

Die Agentur bietet auch Quereinsteiger*innen eine klare Perspektive:

  • Weiterbildungsprogramm zum/r Versicherungskaufmann/-frau direkt im Unternehmen
  • Feste Lernzeiten während der Arbeitszeit
  • Einarbeitung ca. 4 Wochen zzgl. Basismodule (3–4 Tage),
  • Zu Beginn Arbeitszeiten orientiert an den Büroöffnungszeiten, später im Außendienst flexibel

Standorte & Kundenstruktur

  • Wismar (seit 2024) – Schwerpunkt auf Gewerbekunden (über 50 % Anteil)
  • Warin (seit 2023) – überwiegend Privatkunden
  • Brüel (seit 2020) – überwiegend Privatkunden

Sprachniveau

Für alle Positionen ist Deutsch auf C2-Niveau erforderlich, um die Kunden optimal beraten zu können.

📌 Mehr Informationen & aktuelle Stellenangebote

🔗 www.lvm.de/elzner

💼 Interesse an einer Zusammenarbeit?

Das Welcome Service Center Nordwestmecklenburg unterstützt dich gern beim beruflichen Neustart – regional oder aus dem Ausland.

 

 

 

Gefördert

Dieses Projekt wird anteilig vom Land Mecklenburg-Vorpommern für die Dauer von zwei Jahren aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds gefördert.

ESF Logo

Welcome Center – Landesportal Mecklenburg-Vorpommern

/0 Kommentare/von

Neuer WSC Mini-Workshop: Mentale Gesundheit als Superpower

, , , ,
Mini-Workshop Online Resilienz Welcome Service Center

Online-Workshop: Mentale Gesundheit fördern – Prävention, Achtsamkeit & Future Skills

📅 Datum: 24. September 2025
🕙 Uhrzeit: 10:00 – 10:30 Uhr Input + 30 Min. Fragerunde
💻 Ort: Online (Zoom)
💲 Kosten: kostenfrei

Warum mentale Gesundheit im Unternehmen entscheidend ist

Stress, Dauer-Online und Überlastung sind längst Teil des Arbeitsalltags – für Mitarbeitende wie auch für Führungskräfte. Gleichzeitig zeigt sich: Mentale Gesundheit ist ein zentraler Erfolgsfaktor für Unternehmen. Wer Resilienz fördert, steigert nicht nur die Leistungsfähigkeit im Team, sondern sorgt auch für Motivation, Bindung und Zukunftsfähigkeit.

Darum geht’s im Workshop

In diesem kompakten Online-Workshop im Miniformat (30 Minuten Input + 30 Minuten Fragerunde) zeigt dir Céleste Spahić, Gründerin & CEO von MINDZEIT® & [aɪ]fluencer®, wie Unternehmen mentale Gesundheit gezielt fördern können:

✅ Ursachen für steigende Personalausfälle durch mentale Belastung
✅ Achtsamkeit & Prävention im Arbeitsalltag nachhaltig verankern
✅ Future Skills für mehr Resilienz und gesunde Leistungsfähigkeit
✅ Mitarbeitende im Büro, Homeoffice & unterwegs gleichermaßen erreichen

Über die Speakerin – Céleste Spahić

Céleste Spahić ist Gründerin von MINDZEIT® & [aɪ]fluencer®, Female Founder of the Year 2023 und TEDx-Speakerin.
Sie wurde von Business Punk unter die Top 10 Persönlichkeiten im Bereich Health & Science gewählt und inspiriert seit Jahren Unternehmen wie die Deutsche Bahn, Ford und SV Werder Bremen mit ihren praxisnahen Ansätzen.

Mit ihrem interdisziplinären Ansatz aus Gesundheit, Technologie und Philosophie vermittelt sie Impulse, die Teams stärken und Führungskräfte zum Umdenken bewegen.

Mehr zu Céleste:

https://mindzeit.app
https://www.linkedin.com/in/celeste-spahic/
https://www.ai-fluencer.de

Zielgruppe

👉 Führungskräfte
👉 HR-Verantwortliche
👉 Unternehmen, die ihre betriebliche Gesundheit aktiv fördern wollen

Jetzt anmelden & Platz sichern

Melde dich bis zum 22. September 2025 an:

📩 E-Mail: s.malchow@nordwestmecklenburg.de
📞 Telefon: 03841-30409842

Warum teilnehmen?

  • Kompakt & praxisnah: 30 Min. Input + 30 Min. Austausch

  • Direkt umsetzbare Impulse für den Arbeitsalltag

  • Inspiration durch eine mehrfach ausgezeichnete Expertin

  • Kostenfrei & bequem online

 

 

 

Gefördert

Dieses Projekt wird anteilig vom Land Mecklenburg-Vorpommern für die Dauer von zwei Jahren aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds gefördert.

ESF Logo

Welcome Center – Landesportal Mecklenburg-Vorpommern

/0 Kommentare/von

Vom Urlauber zum Einheimischen durch beruflichen Neustart in Westmecklenburg

, , ,
Gruppenbild urlauberaktionstage 2025 WFG WSC NWM

Erfolgreiche Urlauberaktionstage 2025: Viele Fachkräfte wollen an die Ostsee

Die diesjährigen Urlauberaktionstage haben gezeigt: Immer mehr Menschen träumen davon, nicht nur Urlaub an der Ostsee zu machen, sondern hier auch ihr Zuhause zu finden. Das Welcome Service Center Nordwestmecklenburg war an allen vier Tagen direkt vor Ort und hat zahlreiche Interessierte beraten.

Bis zu 400 Gäste täglich am Strandstand

In Boltenhagen informierten sich bis zu 400 Besucherinnen und Besucher pro Tag über offene Stellen in der Region, auf der Insel Poel waren es rund 160. Besonders deutlich wurde dabei: Viele Gäste nutzten ihren Urlaub, um sich auch beruflich zu orientieren.

Zahlreiche Anfragen für Nordwestmecklenburg

Allein für den Landkreis Nordwestmecklenburg konnten zahlreiche Kontakte geknüpft werden – vor allem mit jungen Familien aus Berlin und Brandenburg, die die Großstadt hinter sich lassen wollen. Ihr Wunsch: ein besseres Leben für ihre Kinder, mehr Natur und kurze Wege zum Meer. Auch Rückkehrerinnen und Rückkehrer, die wieder in die Heimat möchten, waren unter den Interessierten.

Fachkräftevielfalt für die Region

Gefragt waren Stellen in vielen Branchen: von Erzieherinnen und Lehrern über medizinische Fachangestellte bis hin zu Chemikern, Metallbauern und Mechatronikern. Die Gespräche zeigen: Nordwestmecklenburg hat für Fachkräfte viel zu bieten – und immer mehr Menschen wollen ihre berufliche Zukunft hier gestalten.

Begleitung beim Neustart

„Wir haben in diesem Jahr besonders viele Menschen getroffen, die mit echten Absichten zu uns kommen wollen. Das freut uns sehr – denn wir begleiten sie gern beim Ankommen und beim Start in ein neues Leben in Nordwestmecklenburg“, sagt Susann Malchow vom Welcome Service Center Nordwestmecklenburg.

Das WSC NWM unterstützt Fachkräfte nicht nur bei der Jobsuche, sondern auch bei Themen wie Wohnen, Kinderbetreuung und Integration in die Region. So wird aus einem Urlaub am Meer schnell ein echter Neustart.

🚨Mehr zu den Urlauberaktionstagen und unserer Arbeit finden Sie in diesem Beitrag des NDR Nordmagazins: https://www.ndr.de/fernsehen/sendungen/nordmagazin/aktionstage-landkreis-sucht-fachkraefte-unter-urlaubern,nordmagazin-2212.html

👉 Interessiert an einem beruflichen Neustart an der Ostsee?
Das Team des Welcome Service Centers Nordwestmecklenburg berät dich gerne persönlich.
📩 Kontakt:
Susann Malchow – s.malchow@nordwestmecklenburg.de
☎ 03841 – 30409842

 

 

Gefördert

Dieses Projekt wird anteilig vom Land Mecklenburg-Vorpommern für die Dauer von zwei Jahren aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds gefördert.

ESF Logo

Welcome Center – Landesportal Mecklenburg-Vorpommern

/0 Kommentare/von

Internationale Pflegeausbildung in Nisbill

, , , ,

Willkommen in Nisbill: Zwei vietnamesische Auszubildende starten Pflegeausbildung im Haus am Bibowsee

Pflege mit Herz – und Weitblick

Inmitten der Natur Nordwestmecklenburgs liegt die Fachpflegeeinrichtung Haus am Bibowsee in Trägerschaft des IB Nord. Das Haus ist spezialisiert auf die Betreuung von Menschen mit neurologischen Erkrankungen – und ein langjähriger Partner des Welcome Service Centers Nordwestmecklenburg (WSC).
Neben exzellenter Pflege setzt das Haus auf moderne Personalstrategien – darunter auch die Gewinnung internationaler Fachkräfte.

Fachkräfte aus dem Ausland willkommen

Im Rahmen des WSC-Projekts zur Internationalisierung der Fachkräftegewinnung begleiten wir gezielt Arbeitgeber, die offen für neue Wege sind. Das Haus am Bibowsee ist bereits ein erfahrener Partner – und zeigt, wie Integration in der Pflege gelingen kann:
Seit April 2025 gehören die beiden Auszubildenden Tu und My aus Vietnam zum Team. Sie absolvieren hier ihre Ausbildung zur Pflegefachkraft, leben in modernen Mitarbeitenden-Apartments auf dem Gelände und werden sowohl praktisch im Haus als auch theoretisch an der Evangelischen Pflegeschule Schwerin ausgebildet.

Leben, lernen und arbeiten an einem Ort

Die Kombination aus Wohnraum, Arbeitsort und schulischer Anbindung erleichtert den Einstieg – und fördert die schnelle Integration. Tu und My sind nicht nur Auszubildende, sondern Teil der Hausgemeinschaft. Das fördert den Zusammenhalt und macht das Ankommen leichter.

Interkultureller Austausch auf Augenhöhe

Neben Fachwissen bringen die beiden jungen Frauen auch neue Perspektiven mit. Das gesamte Team profitiert von interkulturellem Austausch, Gesprächen über Pflegepraxis, Alltagsleben und kulturelle Unterschiede. Auch die Bewohner*innen reagieren offen und interessiert – ein echtes Miteinander entsteht.

Gemeinsam gegen den Fachkräftemangel

Das Beispiel aus Nisbill zeigt, dass Fachkräftesicherung, Willkommenskultur und langfristige Mitarbeiterbindung zusammengehören. Mit guter Vorbereitung, Kommunikation auf Augenhöhe und praktischer Unterstützung kann internationale Integration erfolgreich gelingen.

Das Welcome Service Center als Partner für Unternehmen

Das Welcome Service Center Nordwestmecklenburg unterstützt regionale Unternehmen bei der Integration internationaler Fachkräfte – von der Orientierung über das Onboarding bis hin zur sozialen Begleitung. Dabei lernen wir gemeinsam mit unseren Partnern und entwickeln unsere Angebote stetig weiter.

📣 Einladung an Arbeitgeber in Nordwestmecklenburg:
Wenn Sie Unterstützung bei der Fachkräftegewinnung – regional oder international – benötigen, sprechen Sie uns an! Wir helfen gern.

 

🔗 Weitere Informationen
📌 Zur Einrichtung & Stellenangeboten: www.haus-am-bibowsee.de
📌 Zum Welcome Service Center & Internationalisierungsprojekt: www.willkommen-nwm.de

 

Gefördert

Dieses Projekt wird anteilig vom Land Mecklenburg-Vorpommern für die Dauer von zwei Jahren aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds gefördert.

ESF Logo

Welcome Center – Landesportal Mecklenburg-Vorpommern

/0 Kommentare/von

Unternehmen präsentieren sich direkt am Meer

, , , ,
Aufruf Unternehmen stellen zusenden UAT

🧳 Jobs mit Aussicht – Jetzt Stellen einreichen für die Urlauberaktionstage 2025! 🏖️

Vom 18. bis 21. August 2025 wird die Ostsee erneut zur Bühne für Jobchancen:

Bei den Urlauberaktionstagen des Welcome Service Centers Nordwestmecklenburg (WSC NWM) haben regionale Unternehmen die Möglichkeit, ihre Stellenangebote dort zu zeigen, wo andere Urlaub machen – direkt an den Stränden von Boltenhagen und der Insel Poel.

 

🎯 Jetzt ist Ihre Chance als Arbeitgeber!
Nutzen Sie die Gelegenheit, Ihre offenen Stellen kostenfrei dort zu präsentieren, wo Menschen entspannen, durchatmen – und vielleicht über einen beruflichen Neustart nachdenken. Gerade in der Ferienzeit ist das Interesse an einem Leben an der Küste besonders groß.

Gesucht werden Stellenprofile aus allen Branchen – vom Handwerk über Pflege, Bildung und Verwaltung bis hin zu IT und Industrie. Ob Berufseinstieg, Rückkehr oder Umzug: Die Aktion spricht gezielt Fachkräfte an, die beruflich und privat neue Wege gehen wollen – und dabei unsere Region entdecken.

 

📩 Jetzt mitmachen: Stellenprofile bis 08. August 2025 einreichen!

Senden Sie Ihre Stellenanzeigen als PDF im A4-Format bitte an:
📧 Susann Malchow – s.malchow@nordwestmecklenburg.de
📞 Bei Fragen: 03841 – 30409842

 

🏢 Ihre Vorteile als Unternehmen:

  • Direkter Zugang zu wechselbereiten Fachkräften aus ganz Deutschland
  • Sichtbarkeit in einem sympathischen und unkonventionellen Rahmen
  • Beratung und Betreuung durch das Team des WSC NWM
  • Präsentation Ihrer Jobs unter der starken regionalen Dachmarke www.westmecklenburg.de

 

🗓️ Das sind die Termine vor Ort:

18. & 19. August 2025 in Boltenhagen, gegenüber dem Kurhaus
20. & 21. August 2025 auf der Insel Poel, Wendeschleife Schwarzer Busch

Jeweils von 10:00 bis 16:00 Uhr mit persönlicher Beratung, Infomaterial und Gesprächen am Strand.

 

🤝 Gemeinsam für den Standort Westmecklenburg
Die Aktion wird erstmals unter der Dachmarke Westmecklenburg durchgeführt und vereint die Regionen Schwerin, Nordwestmecklenburg und Ludwigslust-Parchim – für ein starkes Bild der Region als attraktiven Arbeits- und Lebensort.

 

👉 Seien Sie als Unternehmen dabei – und nutzen Sie den Sommer, um neue Fachkräfte für Ihre Zukunft zu gewinnen.

📩   Jobangebote senden

Nordwestblick_Juli25_Urlauberaktionstage-Anzeige

/0 Kommentare/von

Neuer Mini-Workshop zum Thema Barrierefreiheit im Netz

, , ,
Workshop Resilienz

Barrierefreiheit online – So gestalten Sie Ihre Website zugänglich für alle

Online-Workshop am 28. Mai 2025 von 10:00 bis 10:30 Uhr
Mit anschließender Fragerunde (30 Minuten)

 

Achtung: Ab dem 28. Juni 2025 wird Barrierefreiheit im Netz zur Pflicht!
Mit dem Barrierefreiheitsstärkungsgesetz (BFSG), das bereits 2021 verabschiedet wurde, sind viele Unternehmen künftig dazu verpflichtet, ihre Webseiten und digitalen Inhalte barrierefrei zu gestalten – insbesondere für Menschen mit Behinderungen.

Doch was bedeutet das konkret? Und wie kann man ohne große Vorkenntnisse damit starten?

Wir laden Sie herzlich ein zu unserem kompakten Online-Workshop „Barrierefreiheit online“ am 28. Mai 2025! In 30 Minuten geben wir Ihnen einen praxisnahen Einstieg in das Thema und zeigen, wie Sie Ihre Inhalte fit für die neuen Anforderungen machen.

 

Was erwartet Sie?

✅ Was das Barrierefreiheitsstärkungsgesetz für Unternehmen bedeutet
✅ Erste Schritte zu mehr Barrierefreiheit auf Webseiten & in digitalen Dokumenten
✅ Typische Hürden erkennen und vermeiden
✅ Tools & Tipps für eine einfache Umsetzung im Arbeitsalltag
✅ Plus: 30 Minuten Fragerunde im Anschluss

Unser Ziel: Sie frühzeitig informieren, sensibilisieren und beim Umsetzen unterstützen – bevor Barrieren zum Problem werden.

Mit dabei: Zwei erfahrene Experten

👨‍💻 Jürgen Thiemann von lachsvonachtern.de: Kommunikationsdesigner mit Fokus auf zugängliche Gestaltung, Storytelling & User Experience.
👩‍💻 Manuel Haase von click-solutions.de: Spezialistin für digitale Barrierefreiheit mit fundierter Erfahrung in barrierefreiem Webdesign & gesetzeskonformer Umsetzung.

🔍 Mehr zu den Anforderungen und Lösungen finden Sie auch hier:
👉 Digitale Barrierefreiheit bei Click Solutions

 

Veranstaltungsdetails

📅 Datum: Mittwoch, 28. Mai 2025
🕙 Uhrzeit: 10:00 – 10:30 Uhr (zzgl. 30 Min. Fragerunde)
💻 Ort: Online (Zugangsdaten nach Anmeldung)
💲 Kosten: Die Teilnahme ist kostenlos

 

Jetzt anmelden!

📩 E-Mail: s.malchow@nordwestmecklenburg.de
📞 Telefon: 03841-30409842

👉 Hinweis: Die Veranstaltung richtet sich an Unternehmen, Verwaltungen, Vereine und alle, die ihre digitalen Inhalte gesetzeskonform und inklusiv gestalten möchten – auch ohne technisches Vorwissen.

 

Barrierefreiheit wird Pflicht – aber gemeinsam ist der Einstieg machbar. Melden Sie sich jetzt an!

 

/0 Kommentare/von